Che cos'è?

La tutela dell’handicap è una pratica a sostegno delle persone disabili o dei loro familiari. Prevede una serie di permessi e congedi lavorativi a favore di queste categorie.

La normativa di riferimento è La legge n°104 del 5 febbraio 1992, per i permessi in favore dei genitori e familiari che assistono i disabili e per i diritti dei lavoratori disabili stessi. Questi sono indicati dalla legge come "coloro che presentano una minorazione fisica, psichica o sensoriale che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa, e determina un processo di svantaggio sociale o di emarginazione".

Destinatari:

Le persone che possono usufruire di questa tutela vengono indicate dalla stessa Legge 104/1992:

• Le persone disabili lavoratori dipendenti;
• I genitori del disabile lavoratori dipendenti;
• Il coniuge; gli uniti civilmente, il compagno/a conviventi con  il disabile;
• Parenti o affini entro il terzo grado.

Requisiti:

• La certificazione di “handicap grave” come prevista dalla L. 104/1992 art.3 comma 3
• La qualifica di lavoratore dipendente (part-time o full-time);
• La persona disabile non deve essere ricoverata a tempo pieno (h24) presso strutture ospedaliere o equiparate che ne assicurano l’assistenza sanitaria

 

 I principali diritti di un lavoratore disabile o dei suoi parenti sono:

 Permessi lavorativi, ai sensi della legge 104/1992:    

La legge 104/1992 prevede 3 giorni di permessi retribuiti riconosciuti ai lavoratori dipendenti, sia del pubblico che del privato, che presentino i requisiti previsti dall’articolo 33 della legge stessa. 

Hanno diritto ai tre giorni al mese di permesso retribuito:

• disabili in situazione di gravità;
• genitori, anche adottivi o affidatari, di figli disabili in situazione di gravità;
• coniuge, parte dell’unione civile, convivente di fatto, parenti o affini entro il terzo grado.

Con le nuove disposizioni introdotte dal d.lgs n. 105/2022 riguardante i permessi e le agevolazioni lavorative per chi assiste un familiare con disabilità grave,  è riconosciuto il diritto anche per le parti dell'unione civile e delle convivenze di fatto.

Inoltre, è prevista l'eventuale suddivisione dei 3 giorni tra più aventi diritto rispetto a una persona disabile da assistere. I giorni di permessopossono essere fruiti anche a ore, ma senza la possibilità di cumulare il tempo non utilizzato nel mese di riferimento.

Tali permessi sono rapportati all'orario di lavoro. Più precisamente, 2 ore al giorno in caso di orario di almeno 6 ore, 1 ora in caso di orario inferiore a 6 ore.

Le regole per i permessi 104 ad ore

In linea generale, se i tre giorni di permesso della legge 104 vengono utilizzati ad ore bisogna rispettare un limite di orario mensile. Questo limite è uguale all’orario normale di lavoro diviso il numero dei giorni lavorativi settimanali per tre.

Per il calcolo, quindi, bisogna utilizzare la seguente formula: orario normale di lavoro settimanale/numero dei giorni lavorativi settimanali x 3 = ore mensili fruibili

 

Congedo straordinario ai sensi del D.Lgs 151/2001 e successive modificazioni:

È un periodo dalla durata di due anni, durante il quale i lavoratori dipendenti statali o del settore privato, che assistono familiari disabili, possono assentarsi dal lavoro. Tale periodo è anche frazionabile in giorni, a condizione che tra  i periodi di fruizione ci sia l’effettiva ripresa del lavoro.

Il requisito minimo per poter richiedere il congedo è la presenza disabilità grave ai sensi della legge 104/1992, articolo 3 comma 3, accertata per il familiare per il quale si richiede l’agevolazione.

Il diritto a richiedere i due anni di congedo è stabilito in base ad una  precisa gerarchia parentelare, che degrada in caso di mancanza o decesso, o in presenza di patologie invalidanti del parente del disabile che per primo avrebbe diritto a richiederlo.

Di seguito riportiamo tale gerarchia:

1) Il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente e, dal 13 agosto 2022 anche dal convivente di fatto della persona con disabilità grave;

 2) Il padre o la madre, anche adottivi o affidatari; 

 3) Uno dei figli conviventi;

 4) Uno dei fratelli o delle sorelle conviventi;

 5) Un parente o affine entro il terzo grado convivente della persona disabile.

Per effetto delle novità introdotte con il decreto legislativo n. 105/2022, il congedo in esame spetta anche nel caso in cui la convivenza sia stata instaurata successivamente alla richiesta di congedo.

 L'importo:

 Il familiare del disabile grave ha diritto a due anni di assenza dal lavoro retribuiti in base allo stipendio del mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro.

 È bene ricordare che i congedi straordinari non sono calcolati al fine della maturazione di ferie, tredicesima e TFR, ma sono invece coperti da contributi figurativi e sono validi quindi per il calcolo dell’importo pensionistico.

 

Documenti necessari:

• Carta d'identità del richiedente
• Carta d'identità dell'invalido
• Copia codice fiscale del richiedente
• Ultima busta paga
• Verbali INPS di accettazione dell'invalidità
• Busta paga del richiedente
• Contratto di lavoro del richiedente

 

Ciò che è stato descritto in questa pagina è solo una parte dei numerosi casi in cui viene tutelata la disabilità.
Vista la delicatezza della materia, invitiamo ad approfondire l’argomento rivolgendosi al patronato più vicino.